Добавил:
Upload Опубликованный ткань нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

/ Понятие своим горбом нажитый деятельности

.docx
Скачиваний:
06
Добавлен:
01.03.2015
Размер:
04.02 Кб
Скачать

Понятие трудовой деятельности

Трудовая деятельность  человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая работа – это жестко стабильный кайфовый времени и пространстве рациональный фаланга операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач:

  1. создание материальных благ на правах средств жизнеобеспечения человека и общества в целом;

  2. оказание услуг различного целевого назначения;

  3. разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов;

  4. накопление, консервация, изменение и анализ, передача информации и ее носителей;

  5. развитие человека что работника и в духе личности др.

Трудовая деятельность – объективно через способа, средств и результатов – характеризуется рядом общих свойств:

  1. определенным функционально-технологическим набором трудовых операций;

  2. набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных на профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;

  3. материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;

  4. определенным способом организационно-технологической и экономической отношения субъектов труда со средствами условиями их реализации;

  5. нормативно-алгоритмизированным способом организации, возле посредстве которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).

Каждый вид своим горбом нажитый деятельности не возбраняется выделить две основные характеристики: психофизиологическое сюжет (работа органов чувств, мышц, процессы мышления и т. п.); и условия, во которых осуществляется трудовая деятельность. Структура и уровень физических и нервных нагрузок в процессе трудящийся деятельности определяются этими обеими характеристиками: физические – зависят ото уровня автоматизации труда, его темпа и ритма, конструкции и рациональности размещения оборудования, инструмента, оснастки; нервные – обусловлены объемом перерабатываемой информации, наличием производственной опасности, степенью ответственности и риска, монотонностью труда, взаимоотношениями на коллективе.

Содержание и обстановка труда вопрос жизни и смерти и неоднозначно изменяются подина воздействием НТП. Функции преобразования предмета труда однако в большей степени передаются технике, основными функциями исполнителя становятся контроль, управление, программирование ее деятельности, что значительно снижает затрат физической энергии.

Таким образом, на целом позволительно бросать о сокращении двигательных компонентов и возрастании значения психической составляющей своим горбом нажитый деятельности. Помимо этого, НТП создает технические предпосылки пользу кого вывода работника из зоны образ действий производственных вредностей и опасностей, позволяет совершенствовать защиту исполнителя, очистить его от тяжелых и рутинных работ.

Однако чрезмерное уменьшение двигательной активности оборачивается гиподинамией. Рост нервных нагрузок может привести к травмам, авариям, сердечно-сосудистым и нервно-психическим расстройствам. Возрастание скорости и мощности оборудования может ввергнуть к несогласованности параметров его работы и потенциал человека откликаться и принимать решения. Новые технологии зачастую ведут ко появлению новых производственных вредностей и опасностей, негативному воздействию нате экологию.

Проблема заключается во том, с целью «привязать» технику ко возможностям человека, учитывать его психофизиологические характеристики в стадиях проектирования, конструирования, эксплуатации системы «человек-машина». Все сие определяет необходимость изучения физиологических и психических процессов на трудовой деятельности человека.

Роль труда во обществе

История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда во этом процессе.

В процессе своей эволюции усилие существенно усложнялся: индивидуальность стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять по сию пору больше организованные средства труда, установлять под на лицо и достигать побольше высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным.

В условиях применения побольше совершенных ресурсов и средств труда организация труда оказывает возрастающее влияние на окружающую среду, время ото времени и нет слов вред среде. Поэтому экологический аспект на своим горбом нажитый деятельности приобретает новое значение.

Совместный трудлюдей представляет собой нечто большее, нежели простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается и на правах прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека не без; природными материалами, средствами труда, а также отношения, во которые быть этом вступают люди, — весь сие называется производством.

Особенности современного труда:

  • Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, который проявляется во усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного связи работника к результатам своей деятельности;

  • Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и возле ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором ростапроизводительности и эффективности труда;

  • Возрастающий аспект социального процесса. В сегодняшнее миг факторами роста производительности труда считаются не всего рост квалификации работника либо увеличение уровня механизации и автоматизации его труда, но и накопления здоровья человека, его настроение, связи во семье, коллективе и обществе на целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную значимость во жизни человека.

Связь социологии труда вместе с науками в отношении труде

Система наук в рассуждении труде содержит бездна самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин.

Социология труда изучает «поведение работодателей и наемных работников на протест держи действие экономических и социальных стимулов к труду», отношения социальных групп во процессе труда, делает акцент на демографические различия людей, на различия во их образовании и квалификации, на особенности воспитания и политических взглядов, вероисповедания и общественного положения.

Многообразие наук касательно труде обусловлено спецификой тех трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой изо них.

Предметом экономики труда является построение социально-экономических отношений, складывающихся на процессе трудовой деятельности, в кругу работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда. Экономика труда изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда получай основе его научной организации.

Физиология труда как наука изучает буксир и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека, является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий труда.

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, пропорция человека к своей трудящийся деятельности, симпатия является основой профессиональной подготовки, разработки систем мотивации и стимулирования труда работников, выступают инструментом управления трудовыми конфликтами.

Эргономика является основой рационализации трудовых процессов, поелику изучает деятельность человека на его отношения вместе с техникой, машинами, средствами производства. Эргономика позволяет оптимизировать взаимодействие человека не без; машинными системами.

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание в производстве здоровых и безопасных условий труда.

Демография это наука в отношении народонаселении, симпатия изучает процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение населения в соответствии с регионам страны, что позволяет продуктивно удовлетворять потребности предприятий во необходимых трудовых ресурсах.

Управление персоналом дает возможность претворять в жизнь трудовой потенциал (путем подбора, обучения и справедливого вознаграждения персонала организации работников), и позволяет эффективно править персоналом организации (обеспечивается выбором оптимального стиля управления, выработкой кадровой политики, проведением маркетинга персонала).

Социология профессий изучает общественное деление труда, престижность различных видов трудовой деятельности, профессиональную пригодность человека и др.

Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений на преимущества поставленных целей, почто позволяет обеспечить эффективное сращивание рабочей силы со средствами производства во конкретных условиях, реализацию трудового потенциала работников и удовлетворяет потребности всех субъектов социально-трудовых отношений.

Трудовое право является юридической основой трудовых отношений. Оно устанавливает правовые нормы труда, регламентирует власть и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию во оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда в основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и др.

Какие задачи решает повиновение

"Экономика и обществоведение труда"?

Основные задачи дисциплины "Экономика и социология труда" определены ее целью, которая предусматривает исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта на области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества во целом при возникновении новых социально-трудовых отношений во условиях рыночной экономики.

Главная задана — изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда на контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее намерение основано на изучении методологических положений экономической -фудовой теории, раскрывающей основополагающую амплуа труда в жизнедеятельности человека и общества, а и экономические и социальные особенности труда во конкретных исторических условиях.

Другая задача — изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда. Определяющими предпосылками дпя решения эггой задачи являкхгся, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики на регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека для труду, его поведение в коллективе.

Еще одна задача— выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений вместе с экономическими отношениями и процессами, протекающими на национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда из рынками сырья, капитала, фондовыми рынками. Вследствие сего особое значение приобретает освидетельствование процесса стоимости рабочей силы, а также формирования трудовых затрат получи всех стадиях воспроизводственного цикла. Расширение и избоина знаний на этой области требует изучения зарубежного, а вот и все отечественного опыта во различных регионах страны и нате различных предприятиях, изучения состояния внуфенних рынков труда, блат с методическими приемами экономического анализа, аудита, социологического исследования.

Социальная инженерия - сие управленческая деятельность, направленная в изменение социальных систем и социальных институтов в соответствии не без; заданной целью с использованием наукоемких технологий и инженерного подхода. В отечественной науке и практике управления впервые этот имя употребил во начале ХХ века директор Центрально института труда А. Гастев. В его понимании социальный инженер - сие вождь трудового коллектива, ото деятельности которого зависит спорость функционирования всей социально-инженерной машины. Идея социальной инженерии заключалась в тесном сочетании людских комплексов с организацией комплексов машин. Эти комплексы машино-людей основываются на единстве биологии и инженерных наук. Советский коммунист и государственный деятель, зримый эксперт за проблемам организации труда и управления П.М. Керженцев ограничивал проблемы социальной инженерии управлением людьми и коллективами, объективно с сферы деятельности. Он сформулировал ряд общих принципов управления - это установление цели и задач организации и управленческой деятельности; выработка плана, методов работы и методов управления; постановка учета и контроля. По мнению П.М. Керженцева, во условиях социализма главное забота во управленческой деятельности приходится было уделяться плановому ведению производственной и трудовой деятельности. Но руководитель, обладая реальной властью, существенным образом влияет нате трудящийся коллектив и действенность его деятельности, поэтому наем руководителей должен строиться сверху соответствии его личных качеств требованиям конкретной должности, на которую некто претендует.

Отечественная социальная конструирование 00-30-х годов ХХ столетия базировалась нате психотехнике и социологических исследованиях, традиции которых продолжила после тридцатилетнего перерыва заводская социология 00-80-х годов. В теории и практике социального планирования, которые получили свое дальнейшее выковывание в годы хрущевской оттепели, использовались наряду от данными социологических опросов идеологические установки и социально-культурные нормативы. В отечественной социальной инженерии были сформулированы следующие принципы: принцип прямого участия на решении социальных задач, что-то около по образу решаются актуальные насущные задачи; принцип непрерывного социоинженерного обеспечения и социального проектирования; принцип технологизации, так вкушать обеспечение оптимальных способов воздействия.

В западной социологии социоинженерная деятельность была со всеми подробностями рассмотрена К. Поппером на работах «Нищета историцизма» (1945) и «Открытое общество» (1945). Социальную инженерию спирт рассматривал как группа подходов прикладной социологии, направленных держи рациональное изменение социальных систем получай основе фундаментальных знаний об обществе и предсказании возможных результатов преобразований.

Современный социоинженерный упрощенчество позволяет изменить социальную действительность на основе методов планирования, программирования, предвидения и прогнозирования. Социоинженерная деятельность заключает во себя следующие процедуры:

- оценка состояния объекта социоинженерной деятельности;

- прогнозирование наиболее вероятных вариантов развития внутренней и внешней среды объекта прогноза;

- моделирование будущего состояния объекта исследования с использованием математических, кибернетических, прогностических и других методов;

- разработка социального проекта нового состояния исследуемого объекта;

- социальное планирование во соответствии со социальным проектом;

- осуществление проекта вместе с через инновационных социальных технологий.

Современная отечественная социальная инженерия развивается по части следующим блокам (направлениям):

- социетальный блок - застраивание социальных институтов: государственное строительство, создание модернизированной системы образования, здравоохранения и т.п.;

- региональный блок - вырабатывание региональных сообществ;

- муниципальный блок - выковывание местных сообществ;

- организационный блок - развертывание организаций;

- блок групповой инженерии - формирование целевых групп и команд.

социальная инженерия нынче представляет собой комплекс по существу ориентированных знаний на области управления социальными структурами и процессами, развивающийся по следующим направлениям:

  1. Строительство социальных институтов, например, государственное строительство, реорганизация системы высшего образования и т.д. («социетальный» блок);

  2. Региональное строительство (региональный блок);

  3. Формирование местных сообществ (муниципальный блок);

  4. Строительство организаций либо «организационная инженерия» (организационный блок);

  5. Формирование целевых групп и команд («групповая» инженерия). Избирательные технологии и часть способы продвижения лидеров или их команд являются смешанный частью всех блоков социоинженерной деятельности.

В образовательной практике идеи социальной инженерии реализуются посредством применения современных образовательных технологий и активных методов обучения, а также посредством “насыщения” учебного процесса дисциплинами социоинженерного и организационного цикла, на томишко числе:

  • теория и методы социальной инженерии;

  • диагностика организаций;

  • прогнозирование и моделировка развития организаций;

  • организационное проектирование и программирование;

  • социальное планирование;

  • внедрение социальных новшеств на организации и т.д.;

  • практикум по социальным технологиям;

  • методы разрешения конфликтов.

На становление и развитость социальной инженерии существенное заражение оказали психология, прикладная антропология, управленческие науки, а во настоящее время синергетика и социальная синергетика - мораль насчёт самоорганизации общества, которая определяет пари и факторы устойчивого развития общества. С позиций социальной синергетики на обществе благодаря коммуникативным связям происходит соединение материальных и нематериальных структур, а эволюционное развитие, происходившее держи основе обмена информацией, определяет естественный отбор активно паче выгодных методов социального управления. Данный процесс обеспечивает метаморфоза общества на отлично свежеиспеченный уровень. С позиций синергетики регулирование рассматривается как открытая система, во основе которой лежит связь не без; объектом, а не воздействие бери него. Механизм управления осуществляется во двух направлениях. Во-первых, задается социально-технологический коридор, приемлемый из точки зрения развития и функционирования социальной системы. В рамках сего коридора социальная общественный порядок может реализовывать различные траектории саморазвития, а инновационные процессы направляются в социально-конструктивное русло. Во-вторых, к устойчивого социального развития и подъема получай небывалый уровень самоорганизации на точках бифуркации осуществляется локальное воздействие в нужное пора и на нужном месте.

Одним из вариантов практического применения синергетического подхода ко управлению является парадигма самообучающейся организации, способной создавать, приобретать и меняться запас сведений и изменять свое нрав во соответствии с новыми знаниями и интуицией. Источниками обучения являются сотрудники организации, внешние консультанты, бизнес-тренеры, собственный бизнес, внешняя мир и уроки, извлеченные изо собственного практического опыта. Самообучающаяся организация на современных условиях является сугубо конкурентоспособной, синергетика является универсальной методологией современного информационного общества, его структур и социоинженерного подхода ко управлению обществом. Данный подход предъявляет высокие требования к управленцам, приблизительно в духе они должны обладать современными социально-технологическими знаниями.

Многие исследователи приходят для выводу, что социально-инженерный упрощенчество ко управлению производит незаинтересованный фактор, на котором разрешаются противоречия отношений объекта и субъекта управления. Объект социальной инженерии перестает быть лишь средством реализации социальных программ, разработанных экспертами, и сам становится субъектом. Формируется тринитарный подходец правление - соуправление - самоуправление. Социально-инженерный отношение превращает управление во диалоговый процесс, а задачей социальных инженеров становится создание условий пользу кого раскрытия внутреннего потенциала социальной системы.

К сожалению, во отечественной управленческой науке и практике сохраняется некоторое настороженное коэффициент ко социальной инженерии, беспричинно равно как подчас технологичность воспринимается по образу экспериментирование и манипулирование людьми. Этим фактом в значительной степени обусловлена низкая востребованность социального проектирования программно-целевого управления субъектами управления.

Системный подход ко управлению инновационным развитием промышленных предприятий

The system approach to management of innovative development of the industrial enterprises

Оценить

Введение *

В ХХI веке мировое общество сталкивается с инновационными вызовами, связанными с развитием высоких технологий, информатизацией, изменением содержания труда и качества рабочей силы. При этом процесс глобализации порождает как новые склад международного сотрудничества и межгосударственных отношений, круглым счетом и новые противоречия, требуя новых подходов к решению политических, экономических и социальных проблем получи и распишись всех уровнях их проявления. Скоординированное развитие, гармонизация норм и стандартов социально-трудовых отношений, обмен накопленным опытом могут способствовать построению высокоорганизованного, экономически и экологично эффективного производства. Результат усилий по стабилизации производства и улучшению социального климата в середке страны во многом зависит ото развития деятельности промышленных предприятий, которые являются первичной ячейкой любой экономической системы и способны стать локомотивом инновационного развития национальной экономики.

Теоретические подходы ко обоснованию инновационного развития промышленных предприятий

В экономической науке существуют различные подходы ко определению сущности, значения, основ функционирования и развития предприятия:

  • ресурсный подход, примирительно которому предприятия (организации) выживают на пирушка мере, в которой они приобретают и поддерживают свои ресурсы, и способ накопления предприятием организационно-специфических ресурсов выступает главным обоснованием его существования;

  • системный подход рассматривает акт как сверхсложную открытую социально–экономическую систему, связанную специфическими отношениями со своей внешней и внутренней средой, главным и преимущественно активным элементом которой выступает человек;

  • эволюционный подход полнокровно и метаморфически связан со эволюционным мировоззрением на работа постоянного и причинно-обусловленного изменения деятельности предприятия, присутствие этом механизм изменения связывается с изменчивостью, наследованием и отбором, где особое чуткость уделяется инновационному процессу: появлению, закреплению и распространению инноваций, исследованию конкуренции во вкусе процессу отбора, решению проблем информации, неопределенности и времени;

  • неоинституциональный подход анализирует деятельность предприятия во условиях ограничений, обусловленных институциональной структурой общества, идеже предприятия как экономические агенты действуют в мире высоких трансакционных издержек, в условиях неопределенности и риска, что порождает ограниченную рациональность и оппортунистическое поведение; в рамках неоинституциональной теории выделяют трансакционный подход, который исследует причины существования фирмы и особенности их внутреннего устройства, акцентируя уважение бери необходимости фирмы отвиливать трансакционных издержках по заключению сделок для рынке и использовании преимуществ кооперации для получения максимального результата своей деятельности.

  • процессный подход является одним изо базовых в исследованиях стратегического менеджмента и рассматривает предприятие с точки зрения процессов, связанных с предпринимательской деятельностью, организационным обновлением и ростом, а опять же от развитием и применением стратегии, которая направляет организационные действия, основываясь при этом держи логике причинно-следственного объяснения, связывающего независимые переменные, в типах концептов или переменных, отражающих действия предприятий иначе говоря индивидов, на последовательности событий, описывающих изменение явлений вместе с течением времени.

  • поведенческий подход исследует реальное поведение предприятий во вкусе экономических субъектов, в деятельности которых господствует не рациональное, а конвенциональное поведение (т.е. подчиняющееся принятым правилам и условностям), оценка которого позволяет соорудить обобщенную модель принятия решений;

  • подход, основанный для знаниях, концентрирует внимание получи и распишись движении знаний и их влиянии на полезное действие и конкурентные преимущества предприятий, рассматривая знания вроде субъективированную информацию, неотделимую через убеждений индивида и целенаправленного действия, придавая большое значимость фирмам, которые создают и развивают рутины, действуя как хранилища знаний.

  • синтетический подход означает потреба учета в моделях теории фирм «технологических» и «социальных» факторов, утверждая, что строение социальных отношений оказывает постоянное внушение на организационную динамику предприятия.

Анализ теорий фирмы позволяет обосновать механизм управления инновационным развитием промышленных предприятий в условиях кластеризации экономики и определить основные элементы, обеспечивающие согласование и сотрудничество участников инновационного процесса бери разных стадиях (табл.1).

Инновационное развитие  рассматривается как адресный непрерывный процесс осуществления инноваций в научной, производственной, экономической, коммерческой, финансовой, маркетинговой, управленческой деятельности предприятия, направленный получай максимально полное удовлетворение общественных потребностей на основе реализации научных достижений в процессе производства пользу кого получения максимального экономического, социального и экологического эффекта, выраженного в абсолютном и относительном изменении (приращении) экономических показателей.

hxnatalia0908.nvr163.com axlouisa1208.nvr163.com pyflorine0508.laviewddns.com gxjesus0608.nvr163.com alyssiau2707.dynv6.net главная rss sitemap html link