Добавил:
Upload Опубликованный факты нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

/ Понятие труженический деятельности

.docx
Скачиваний:
06
Добавлен:
01.03.2015
Размер:
04.02 Кб
Скачать

Понятие трудовой деятельности

Трудовая деятельность  человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая активность – это жестко установленный закачаешься времени и пространстве рациональный цепь операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач:

  1. создание материальных благ наравне средств жизнеобеспечения человека и общества в целом;

  2. оказание услуг различного целевого назначения;

  3. разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов;

  4. накопление, консервация, превращение и анализ, передача информации и ее носителей;

  5. развитие человека в духе работника и наравне личности др.

Трудовая деятельность – самобытно через способа, средств и результатов – характеризуется рядом общих свойств:

  1. определенным функционально-технологическим набором трудовых операций;

  2. набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных на профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;

  3. материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;

  4. определенным способом организационно-технологической и экономической маза субъектов труда со средствами условиями их реализации;

  5. нормативно-алгоритмизированным способом организации, быть посредстве которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).

Каждый вид трудом нажитый деятельности не запрещается выделить две основные характеристики: психофизиологическое фабула (работа органов чувств, мышц, процессы мышления и т. п.); и условия, во которых осуществляется трудовая деятельность. Структура и уровень физических и нервных нагрузок в процессе труженический деятельности определяются этими обеими характеристиками: физические – зависят через уровня автоматизации труда, его темпа и ритма, конструкции и рациональности размещения оборудования, инструмента, оснастки; нервные – обусловлены объемом перерабатываемой информации, наличием производственной опасности, степенью ответственности и риска, монотонностью труда, взаимоотношениями на коллективе.

Содержание и атмосфера труда вопрос жизни и смерти и неоднозначно изменяются перед воздействием НТП. Функции преобразования предмета труда до этого времени в большей степени передаются технике, основными функциями исполнителя становятся контроль, управление, программирование ее деятельности, что значительно снижает затрат физической энергии.

Таким образом, на целом дозволено бросать о сокращении двигательных компонентов и возрастании значения психической составляющей трудом нажитый деятельности. Помимо этого, НТП создает технические предпосылки ради вывода работника из зоны поступки производственных вредностей и опасностей, позволяет совершенствовать защиту исполнителя, сократить его от тяжелых и рутинных работ.

Однако чрезмерное уменьшение двигательной активности оборачивается гиподинамией. Рост нервных нагрузок может привести к травмам, авариям, сердечно-сосудистым и нервно-психическим расстройствам. Возрастание скорости и мощности оборудования может повергнуть к несогласованности параметров его работы и потенциал человека чувствовать и принимать решения. Новые технологии зачастую ведут для появлению новых производственных вредностей и опасностей, негативному воздействию нате экологию.

Проблема заключается во том, так чтобы «привязать» технику ко возможностям человека, учитывать его психофизиологические характеристики получи стадиях проектирования, конструирования, эксплуатации системы «человек-машина». Все сие определяет необходимость изучения физиологических и психических процессов во трудовой деятельности человека.

Роль труда во обществе

История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда во этом процессе.

В процессе своей эволюции вещь существенно усложнялся: куверта стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять безвыездно паче организованные средства труда, устанавливать преддверие из себя и достигать больше высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным.

В условиях применения больше совершенных ресурсов и средств труда организация труда оказывает возрастающее влияние на окружающую среду, часом и изумительный вред среде. Поэтому экологический аспект во собственным горбом нажитый деятельности приобретает новое значение.

Совместный трудлюдей представляет собой нечто большее, нежели простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается и равно как прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека от природными материалами, средствами труда, а также отношения, во которые присутствие этом вступают люди, — целое сие называется производством.

Особенности современного труда:

  • Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, аюшки? проявляется на усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного связи работника к результатам своей деятельности;

  • Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и близ ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором ростапроизводительности и эффективности труда;

  • Возрастающий аспект социального процесса. В сегодняшнее эпоха факторами роста производительности труда считаются не всего только поднятие квалификации работника либо поднятие уровня механизации и автоматизации его труда, но и богатство здоровья человека, его настроение, взаимоотношения во семье, коллективе и обществе на целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную предназначение на жизни человека.

Связь социологии труда из науками по части труде

Система наук в рассуждении труде охватывает уймища самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин.

Социология труда изучает «поведение работодателей и наемных работников на отповедь нате действие экономических и социальных стимулов к труду», отношение социальных групп во процессе труда, делает акцент на демографические различия людей, на различия во их образовании и квалификации, на особенности воспитания и политических взглядов, вероисповедания и общественного положения.

Многообразие наук относительно труде обусловлено спецификой тех трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой изо них.

Предметом экономики труда является режим социально-экономических отношений, складывающихся во процессе трудовой деятельности, посреди работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда. Экономика труда изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда получи основе его научной организации.

Физиология труда как наука изучает буксир и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека, является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий труда.

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, подход человека к своей своим горбом нажитый деятельности, симпатия является основой профессиональной подготовки, разработки систем мотивации и стимулирования труда работников, выступают инструментом управления трудовыми конфликтами.

Эргономика является основой рационализации трудовых процессов, потому что изучает деятельность человека во его знакомства вместе с техникой, машинами, средствами производства. Эргономика позволяет оптимизировать взаимодействие человека от машинными системами.

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание сверху производстве здоровых и безопасных условий труда.

Демография это наука относительно народонаселении, возлюбленная изучает процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение населения за регионам страны, что позволяет действенно удовлетворять потребности предприятий во необходимых трудовых ресурсах.

Управление персоналом дает возможность отпускать трудовой потенциал (путем подбора, обучения и справедливого вознаграждения персонала организации работников), и позволяет эффективно заправлять персоналом организации (обеспечивается выбором оптимального стиля управления, выработкой кадровой политики, проведением маркетинга персонала).

Социология профессий изучает общественное расчленение труда, престижность различных видов трудовой деятельности, профессиональную пригодность человека и др.

Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений с целью преимущества поставленных целей, сколько позволяет обеспечить эффективное сцепление рабочей силы со средствами производства на конкретных условиях, реализацию трудового потенциала работников и удовлетворяет потребности всех субъектов социально-трудовых отношений.

Трудовое право является юридической основой трудовых отношений. Оно устанавливает правовые нормы труда, регламентирует полномочия и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию на оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда сверху основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и др.

Какие задачи решает дисциплинка

"Экономика и обществоведение труда"?

Основные задачи дисциплины "Экономика и социология труда" определены ее целью, которая предусматривает исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта во области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества на целом при возникновении новых социально-трудовых отношений на условиях рыночной экономики.

Главная задана — изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда на контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее вердикт основано на изучении методологических положений экономической -фудовой теории, раскрывающей основополагающую значимость труда в жизнедеятельности человека и общества, а тоже экономические и социальные особенности труда на конкретных исторических условиях.

Другая задача — изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда. Определяющими предпосылками дпя решения эггой задачи являкхгся, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики во регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека для труду, его поведение в коллективе.

Еще одна задача— выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений вместе с экономическими отношениями и процессами, протекающими на национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда вместе с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками. Вследствие сего особое значение приобретает разыскание процесса стоимости рабочей силы, а также формирования трудовых затрат для всех стадиях воспроизводственного цикла. Расширение и избоина знаний во этой области требует изучения зарубежного, а да отечественного опыта во различных регионах страны и получай различных предприятиях, изучения состояния внуфенних рынков труда, подписка с методическими приемами экономического анализа, аудита, социологического исследования.

Социальная инженерия - сие управленческая деятельность, направленная сверху изменение социальных систем и социальных институтов в соответствии со заданной целью с использованием наукоемких технологий и инженерного подхода. В отечественной науке и практике управления впервые этот континуум употребил во начале ХХ века директор Центрально института труда А. Гастев. В его понимании социальный инженер - сие вожак трудового коллектива, через деятельности которого зависит благополучность функционирования всей социально-инженерной машины. Идея социальной инженерии заключалась в тесном сочетании людских комплексов с организацией комплексов машин. Эти комплексы машино-людей основываются на единстве биологии и инженерных наук. Советский общепартийный и государственный деятель, импозантный умелец в соответствии с проблемам организации труда и управления П.М. Керженцев ограничивал проблемы социальной инженерии управлением людьми и коллективами, случайно с сферы деятельности. Он сформулировал ряд общих принципов управления - это установление цели и задач организации и управленческой деятельности; выработка плана, методов работы и методов управления; постановка учета и контроля. По мнению П.М. Керженцева, во условиях социализма главное чуткость во управленческой деятельности необходимо было уделяться плановому ведению производственной и трудовой деятельности. Но руководитель, обладая реальной властью, существенным образом влияет сверху труженический коллектив и небезрезультность его деятельности, поэтому согласование руководителей должен строиться получай соответствии его личных качеств требованиям конкретной должности, на которую некто претендует.

Отечественная социальная конструирование 00-30-х годов ХХ столетия базировалась нате психотехнике и социологических исследованиях, традиции которых продолжила после тридцатилетнего перерыва заводская социология 00-80-х годов. В теории и практике социального планирования, которые получили свое дальнейшее воспитание в годы хрущевской оттепели, использовались наряду из данными социологических опросов идеологические установки и социально-культурные нормативы. В отечественной социальной инженерии были сформулированы следующие принципы: принцип прямого участия во решении социальных задач, приближенно по образу решаются актуальные насущные задачи; принцип непрерывного социоинженерного обеспечения и социального проектирования; принцип технологизации, ведь принимать обеспечение оптимальных способов воздействия.

В западной социологии социоинженерная деятельность была входя во все подробности рассмотрена К. Поппером на работах «Нищета историцизма» (1945) и «Открытое общество» (1945). Социальную инженерию симпатия рассматривал как объём подходов прикладной социологии, направленных бери рациональное изменение социальных систем получи основе фундаментальных знаний об обществе и предсказании возможных результатов преобразований.

Современный социоинженерный подходец позволяет изменить социальную действительность на основе методов планирования, программирования, предвидения и прогнозирования. Социоинженерная деятельность содержит во себя следующие процедуры:

- оценка состояния объекта социоинженерной деятельности;

- прогнозирование наиболее вероятных вариантов развития внутренней и внешней среды объекта прогноза;

- моделирование будущего состояния объекта исследования с использованием математических, кибернетических, прогностических и других методов;

- разработка социального проекта нового состояния исследуемого объекта;

- социальное планирование на соответствии не без; социальным проектом;

- осуществление проекта вместе с через инновационных социальных технологий.

Современная отечественная социальная инженерия развивается объединение следующим блокам (направлениям):

- социетальный блок - образовывание социальных институтов: государственное строительство, создание модернизированной системы образования, здравоохранения и т.п.;

- региональный блок - вырабатывание региональных сообществ;

- муниципальный блок - созревание местных сообществ;

- организационный блок - строительная площадка организаций;

- блок групповой инженерии - формирование целевых групп и команд.

социальная инженерия теперича представляет собой комплекс без малого ориентированных знаний во области управления социальными структурами и процессами, развивающийся по следующим направлениям:

  1. Строительство социальных институтов, например, государственное строительство, реорганизация системы высшего образования и т.д. («социетальный» блок);

  2. Региональное строительство (региональный блок);

  3. Формирование местных сообществ (муниципальный блок);

  4. Строительство организаций сиречь «организационная инженерия» (организационный блок);

  5. Формирование целевых групп и команд («групповая» инженерия). Избирательные технологии и остальные способы продвижения лидеров или их команд являются составляющий частью всех блоков социоинженерной деятельности.

В образовательной практике идеи социальной инженерии реализуются толково применения современных образовательных технологий и активных методов обучения, а также посредством “насыщения” учебного процесса дисциплинами социоинженерного и организационного цикла, во часть числе:

  • теория и методы социальной инженерии;

  • диагностика организаций;

  • прогнозирование и моделировка развития организаций;

  • организационное проектирование и программирование;

  • социальное планирование;

  • внедрение социальных новшеств во организации и т.д.;

  • практикум по социальным технологиям;

  • методы разрешения конфликтов.

На становление и вырабатывание социальной инженерии существенное внушение оказали психология, прикладная антропология, управленческие науки, а во настоящее время синергетика и социальная синергетика - доктрина по отношению самоорганизации общества, которая определяет пари и факторы устойчивого развития общества. С позиций социальной синергетики во обществе благодаря коммуникативным связям происходит разбор материальных и нематериальных структур, а эволюционное развитие, происходившее для основе обмена информацией, определяет естественный отбор активно побольше выгодных методов социального управления. Данный процесс обеспечивает пересадка общества на круто небывалый уровень. С позиций синергетики ведение рассматривается как открытая система, на основе которой лежит сольватация не без; объектом, а не воздействие держи него. Механизм управления осуществляется на двух направлениях. Во-первых, задается социально-технологический коридор, приемлемый вместе с точки зрения развития и функционирования социальной системы. В рамках сего коридора социальная теория может реализовывать различные траектории саморазвития, а инновационные процессы направляются в социально-конструктивное русло. Во-вторых, для того устойчивого социального развития и подъема сверху новомодный уровень самоорганизации на точках бифуркации осуществляется локальное воздействие в нужное сезон и на нужном месте.

Одним из вариантов практического применения синергетического подхода для управлению является доктрина самообучающейся организации, способной создавать, приобретать и разменивать запас и изменять свое аллопрининг во соответствии с новыми знаниями и интуицией. Источниками обучения являются сотрудники организации, внешние консультанты, бизнес-тренеры, собственный бизнес, внешняя сфера и уроки, извлеченные с собственного практического опыта. Самообучающаяся организация на современных условиях является как никогда конкурентоспособной, синергетика является универсальной методологией современного информационного общества, его структур и социоинженерного подхода для управлению обществом. Данный подход предъявляет высокие требования к управленцам, круглым счетом в духе они должны обладать современными социально-технологическими знаниями.

Многие исследователи приходят для выводу, что социально-инженерный ход для управлению производит беспристрастный фактор, во котором разрешаются противоречия отношений объекта и субъекта управления. Объект социальной инженерии перестает быть лишь средством реализации социальных программ, разработанных экспертами, и сам становится субъектом. Формируется тринитарный отношение правление - соуправление - самоуправление. Социально-инженерный ход превращает управление на диалоговый процесс, а задачей социальных инженеров становится создание условий чтобы раскрытия внутреннего потенциала социальной системы.

К сожалению, во отечественной управленческой науке и практике сохраняется некоторое настороженное соотношение для социальной инженерии, таково по образу подчас технологичность воспринимается вроде экспериментирование и манипулирование людьми. Этим фактом в значительной степени обусловлена низкая востребованность социального проектирования программно-целевого управления субъектами управления.

Системный подход ко управлению инновационным развитием промышленных предприятий

The system approach to management of innovative development of the industrial enterprises

Оценить

Введение *

В ХХI веке мировое ассоциация сталкивается с инновационными вызовами, связанными с развитием высоких технологий, информатизацией, изменением содержания труда и качества рабочей силы. При этом процесс глобализации порождает как новые конституция международного сотрудничества и межгосударственных отношений, этак и новые противоречия, требуя новых подходов к решению политических, экономических и социальных проблем для всех уровнях их проявления. Скоординированное развитие, гармонизация норм и стандартов социально-трудовых отношений, обмен накопленным опытом могут способствовать построению высокоорганизованного, экономически и экологично эффективного производства. Результат усилий по стабилизации производства и улучшению социального климата в середке страны во многом зависит через развития деятельности промышленных предприятий, которые являются первичной ячейкой любой экономической системы и способны стать локомотивом инновационного развития национальной экономики.

Теоретические подходы для обоснованию инновационного развития промышленных предприятий

В экономической науке существуют различные подходы ко определению сущности, значения, основ функционирования и развития предприятия:

  • ресурсный подход, соответственно которому предприятия (организации) выживают на праздник мере, в которой они приобретают и поддерживают свои ресурсы, и вероятность накопления предприятием организационно-специфических ресурсов выступает главным обоснованием его существования;

  • системный подход рассматривает поступок как сверхсложную открытую социально–экономическую систему, связанную специфическими отношениями со своей внешней и внутренней средой, главным и преимущественно активным элементом которой выступает человек;

  • эволюционный подход многосодержательно и метаморфически связан из эволюционным мировоззрением на движение постоянного и причинно-обусловленного изменения деятельности предприятия, присутствие этом механизм изменения связывается с изменчивостью, наследованием и отбором, где особое подчеркнуть что уделяется инновационному процессу: появлению, закреплению и распространению инноваций, исследованию конкуренции на правах процессу отбора, решению проблем информации, неопределенности и времени;

  • неоинституциональный подход анализирует деятельность предприятия на условиях ограничений, обусловленных институциональной структурой общества, идеже предприятия как экономические агенты действуют в мире высоких трансакционных издержек, в условиях неопределенности и риска, что порождает ограниченную рациональность и оппортунистическое поведение; в рамках неоинституциональной теории выделяют трансакционный подход, который исследует причины существования фирмы и особенности их внутреннего устройства, акцентируя почтение нате необходимости фирмы уходить трансакционных издержках по заключению сделок получи и распишись рынке и использовании преимуществ кооперации для получения максимального результата своей деятельности.

  • процессный подход является одним с базовых в исследованиях стратегического менеджмента и рассматривает предприятие с точки зрения процессов, связанных с предпринимательской деятельностью, организационным обновлением и ростом, а да со развитием и применением стратегии, которая направляет организационные действия, основываясь при этом бери логике причинно-следственного объяснения, связывающего независимые переменные, получи и распишись типах концептов или переменных, отражающих действия предприятий либо индивидов, на последовательности событий, описывающих изменение явлений вместе с течением времени.

  • поведенческий подход исследует реальное поведение предприятий в качестве кого экономических субъектов, в деятельности которых господствует не рациональное, а конвенциональное поведение (т.е. подчиняющееся принятым правилам и условностям), изучение которого позволяет обосновать обобщенную модель принятия решений;

  • подход, основанный сверху знаниях, концентрирует внимание бери движении знаний и их влиянии на кпд и конкурентные преимущества предприятий, рассматривая знания в духе субъективированную информацию, неотделимую ото убеждений индивида и целенаправленного действия, придавая большое значительность фирмам, которые создают и развивают рутины, действуя как хранилища знаний.

  • синтетический подход означает существенность учета в моделях теории фирм «технологических» и «социальных» факторов, утверждая, что устройство социальных отношений оказывает постоянное буксир на организационную динамику предприятия.

Анализ теорий фирмы позволяет обосновать механизм управления инновационным развитием промышленных предприятий в условиях кластеризации экономики и определить основные элементы, обеспечивающие связь и сотрудничество участников инновационного процесса получи разных стадиях (табл.1).

Инновационное развитие  рассматривается как целеустремленный непрерывный процесс осуществления инноваций в научной, производственной, экономической, коммерческой, финансовой, маркетинговой, управленческой деятельности предприятия, направленный держи максимально полное удовлетворение общественных потребностей на основе реализации научных достижений в процессе производства чтобы получения максимального экономического, социального и экологического эффекта, выраженного в абсолютном и относительном изменении (приращении) экономических показателей.

xtsofian1208.ddnscctv.com jgluke0908.ddnscctv.com marcosv2407.dynv6.net qsayaan0908.nvr163.com pyflorine0508.laviewddns.com сильные боли после длительной эрекции | бесплатно как повысить эрекцию | названия препаратов повышающих потенцию | смотреть порно оргазм девушки в сексе | средство для потенции у мужчин купить в аптеке | интересные факты о эрекции | сиалис из турции | мужчины с женским оргазмом | оргазм женщины секс порно | динамико или виагра | улучшение потенции у мужчин в домашних условиях | посмотреть я хочу виагру | улучшение потенции народными средствами быстро | сумасшедшая песня виагра | женский тадалафил | интерферон аналоги дженерики | hendan1973.xsl.pt | сиалис инструкция по применению цена украина | препараты для потенции на основе йохимбе | клип меладзе виагра | сиалис цена озерки | уровень тестостерона для нормальной потенции | хочу в виагра диана | эрекция пол шестого | как довести до оргазма мужчину видео | у него постоянно эрекция но не кончает | влияние уролесана на потенцию | что делать если у меня нет эрекции | эрекция есть но член недостаточно твердый | купить в украине таблетки для потенции | карта сайта | порно оргазмов смотреть онлайн бесплатно | лесби игрушка оргазм | пресс и потенция у мужчин главная rss sitemap html link