Добавил:
Upload Опубликованный документация нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

/ Понятие рабочий деятельности

.docx
Скачиваний:
06
Добавлен:
01.03.2015
Размер:
04.02 Кб
Скачать

Понятие трудовой деятельности

Трудовая деятельность  человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая усилия – это жестко регистрованный изумительный времени и пространстве трезвый линия операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач:

  1. создание материальных благ на правах средств жизнеобеспечения человека и общества в целом;

  2. оказание услуг различного целевого назначения;

  3. разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов;

  4. накопление, консервация, превращение и анализ, передача информации и ее носителей;

  5. развитие человека на правах работника и равно как личности др.

Трудовая деятельность – автономно ото способа, средств и результатов – характеризуется рядом общих свойств:

  1. определенным функционально-технологическим набором трудовых операций;

  2. набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных во профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;

  3. материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;

  4. определенным способом организационно-технологической и экономической сношения субъектов труда со средствами условиями их реализации;

  5. нормативно-алгоритмизированным способом организации, около посредстве которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).

Каждый вид собственным горбом нажитый деятельности допускается выделить две основные характеристики: психофизиологическое содержимое (работа органов чувств, мышц, процессы мышления и т. п.); и условия, на которых осуществляется трудовая деятельность. Структура и уровень физических и нервных нагрузок в процессе трудом нажитый деятельности определяются этими обеими характеристиками: физические – зависят через уровня автоматизации труда, его темпа и ритма, конструкции и рациональности размещения оборудования, инструмента, оснастки; нервные – обусловлены объемом перерабатываемой информации, наличием производственной опасности, степенью ответственности и риска, монотонностью труда, взаимоотношениями во коллективе.

Содержание и ситуация труда значительно и неоднозначно изменяются по-под воздействием НТП. Функции преобразования предмета труда постоянно в большей степени передаются технике, основными функциями исполнителя становятся контроль, управление, программирование ее деятельности, что значительно снижает затрат физической энергии.

Таким образом, во целом позволено апострофировать кого о сокращении двигательных компонентов и возрастании значения психической составляющей трудом нажитый деятельности. Помимо этого, НТП создает технические предпосылки для того вывода работника из зоны поведение производственных вредностей и опасностей, позволяет совершенствовать защиту исполнителя, очистить его от тяжелых и рутинных работ.

Однако чрезмерное свертывание двигательной активности оборачивается гиподинамией. Рост нервных нагрузок может привести к травмам, авариям, сердечно-сосудистым и нервно-психическим расстройствам. Возрастание скорости и мощности оборудования может вызвать к несогласованности параметров его работы и потенциал человека отзываться и принимать решения. Новые технологии зачастую ведут ко появлению новых производственных вредностей и опасностей, негативному воздействию бери экологию.

Проблема заключается во том, ради «привязать» технику ко возможностям человека, учитывать его психофизиологические характеристики сверху стадиях проектирования, конструирования, эксплуатации системы «человек-машина». Все сие определяет необходимость изучения физиологических и психических процессов во трудовой деятельности человека.

Роль труда на обществе

История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда во этом процессе.

В процессе своей эволюции книга существенно усложнялся: душа стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять всё-таки больше организованные средства труда, становить под с лица и достигать паче высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным.

В условиях применения побольше совершенных ресурсов и средств труда организация труда оказывает возрастающее влияние на окружающую среду, порой и закачаешься вред среде. Поэтому экологический аспект во собственным горбом нажитый деятельности приобретает новое значение.

Совместный трудлюдей представляет собой нечто большее, нежели простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается и равно как прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека от природными материалами, средствами труда, а также отношения, во которые быть этом вступают люди, — целое сие называется производством.

Особенности современного труда:

  • Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, почто проявляется на усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного взаимоотношения работника к результатам своей деятельности;

  • Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и рядом ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором ростапроизводительности и эффективности труда;

  • Возрастающий аспект социального процесса. В сегодняшнее момент факторами роста производительности труда считаются не всего только подъём квалификации работника тож умножение уровня механизации и автоматизации его труда, но и накопления здоровья человека, его настроение, связи на семье, коллективе и обществе во целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную значение на жизни человека.

Связь социологии труда вместе с науками насчёт труде

Система наук об труде содержит много самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин.

Социология труда изучает «поведение работодателей и наемных работников во отрицание бери действие экономических и социальных стимулов к труду», счеты социальных групп на процессе труда, делает акцент на демографические различия людей, на различия на их образовании и квалификации, на особенности воспитания и политических взглядов, вероисповедания и общественного положения.

Многообразие наук касательно труде обусловлено спецификой тех трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой с них.

Предметом экономики труда является строй социально-экономических отношений, складывающихся на процессе трудовой деятельности, в кругу работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда. Экономика труда изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда нате основе его научной организации.

Физиология труда как наука изучает буксир и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека, является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий труда.

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, коэффициент человека к своей своим горбом нажитый деятельности, симпатия является основой профессиональной подготовки, разработки систем мотивации и стимулирования труда работников, выступают инструментом управления трудовыми конфликтами.

Эргономика является основой рационализации трудовых процессов, затем что изучает деятельность человека во его отношения от техникой, машинами, средствами производства. Эргономика позволяет оптимизировать взаимодействие человека вместе с машинными системами.

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание в производстве здоровых и безопасных условий труда.

Демография это наука в отношении народонаселении, симпатия изучает процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение населения соответственно регионам страны, что позволяет действенно удовлетворять потребности предприятий на необходимых трудовых ресурсах.

Управление персоналом дает возможность претворять в жизнь трудовой потенциал (путем подбора, обучения и справедливого вознаграждения персонала организации работников), и позволяет эффективно приводить персоналом организации (обеспечивается выбором оптимального стиля управления, выработкой кадровой политики, проведением маркетинга персонала).

Социология профессий изучает общественное раздвоение труда, престижность различных видов трудовой деятельности, профессиональную пригодность человека и др.

Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений чтобы успехи поставленных целей, зачем позволяет обеспечить эффективное комбинация рабочей силы со средствами производства на конкретных условиях, реализацию трудового потенциала работников и удовлетворяет потребности всех субъектов социально-трудовых отношений.

Трудовое право является юридической основой трудовых отношений. Оно устанавливает правовые нормы труда, регламентирует полномочия и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию во оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда получи основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и др.

Какие задачи решает повиновение

"Экономика и обществоведение труда"?

Основные задачи дисциплины "Экономика и социология труда" определены ее целью, которая предусматривает исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта на области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества во целом при возникновении новых социально-трудовых отношений во условиях рыночной экономики.

Главная задана — изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда на контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее вердикт основано на изучении методологических положений экономической -фудовой теории, раскрывающей основополагающую положение труда в жизнедеятельности человека и общества, а тоже экономические и социальные особенности труда на конкретных исторических условиях.

Другая задача — изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда. Определяющими предпосылками дпя решения эггой задачи являкхгся, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики во регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека ко труду, его поведение в коллективе.

Еще одна задача— выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений со экономическими отношениями и процессами, протекающими на национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда не без; рынками сырья, капитала, фондовыми рынками. Вследствие сего особое значение приобретает изыскание процесса стоимости рабочей силы, а также формирования трудовых затрат для всех стадиях воспроизводственного цикла. Расширение и воронка знаний во этой области требует изучения зарубежного, а тоже отечественного опыта во различных регионах страны и в различных предприятиях, изучения состояния внуфенних рынков труда, рука с методическими приемами экономического анализа, аудита, социологического исследования.

Социальная инженерия - сие управленческая деятельность, направленная возьми изменение социальных систем и социальных институтов в соответствии со заданной целью с использованием наукоемких технологий и инженерного подхода. В отечественной науке и практике управления впервые этот слово употребил во начале ХХ века директор Центрально института труда А. Гастев. В его понимании социальный инженер - сие ариаднина нить трудового коллектива, с деятельности которого зависит спорость функционирования всей социально-инженерной машины. Идея социальной инженерии заключалась в тесном сочетании людских комплексов с организацией комплексов машин. Эти комплексы машино-людей основываются на единстве биологии и инженерных наук. Советский партиец и государственный деятель, приметный эксперт соответственно проблемам организации труда и управления П.М. Керженцев ограничивал проблемы социальной инженерии управлением людьми и коллективами, автономно ото сферы деятельности. Он сформулировал ряд общих принципов управления - это установление цели и задач организации и управленческой деятельности; выработка плана, методов работы и методов управления; постановка учета и контроля. По мнению П.М. Керженцева, на условиях социализма главное забота во управленческой деятельности следует было уделяться плановому ведению производственной и трудовой деятельности. Но руководитель, обладая реальной властью, существенным образом влияет держи собственным горбом нажитый коллектив и действенность его деятельности, поэтому отбор руководителей должен строиться сверху соответствии его личных качеств требованиям конкретной должности, на которую спирт претендует.

Отечественная социальная конструирование 00-30-х годов ХХ столетия базировалась получай психотехнике и социологических исследованиях, традиции которых продолжила после тридцатилетнего перерыва заводская социология 00-80-х годов. В теории и практике социального планирования, которые получили свое дальнейшее кругозор в годы хрущевской оттепели, использовались наряду со данными социологических опросов идеологические установки и социально-культурные нормативы. В отечественной социальной инженерии были сформулированы следующие принципы: принцип прямого участия на решении социальных задач, приблизительно в качестве кого решаются актуальные насущные задачи; принцип непрерывного социоинженерного обеспечения и социального проектирования; принцип технологизации, так поглощать обеспечение оптимальных способов воздействия.

В западной социологии социоинженерная деятельность была подробнее рассмотрена К. Поппером во работах «Нищета историцизма» (1945) и «Открытое общество» (1945). Социальную инженерию симпатия рассматривал как популяция подходов прикладной социологии, направленных бери рациональное изменение социальных систем получи и распишись основе фундаментальных знаний об обществе и предсказании возможных результатов преобразований.

Современный социоинженерный упрощенчество позволяет изменить социальную действительность на основе методов планирования, программирования, предвидения и прогнозирования. Социоинженерная деятельность содержит во себя следующие процедуры:

- оценка состояния объекта социоинженерной деятельности;

- прогнозирование наиболее вероятных вариантов развития внутренней и внешней среды объекта прогноза;

- моделирование будущего состояния объекта исследования с использованием математических, кибернетических, прогностических и других методов;

- разработка социального проекта нового состояния исследуемого объекта;

- социальное планирование на соответствии из социальным проектом;

- осуществление проекта не без; через инновационных социальных технологий.

Современная отечественная социальная инженерия развивается согласно следующим блокам (направлениям):

- социетальный блок - развертывание социальных институтов: государственное строительство, создание модернизированной системы образования, здравоохранения и т.п.;

- региональный блок - образование региональных сообществ;

- муниципальный блок - образование местных сообществ;

- организационный блок - возведение организаций;

- блок групповой инженерии - формирование целевых групп и команд.

социальная инженерия сегодняшний день представляет собой комплекс фактически ориентированных знаний во области управления социальными структурами и процессами, развивающийся по следующим направлениям:

  1. Строительство социальных институтов, например, государственное строительство, реорганизация системы высшего образования и т.д. («социетальный» блок);

  2. Региональное строительство (региональный блок);

  3. Формирование местных сообществ (муниципальный блок);

  4. Строительство организаций или — или «организационная инженерия» (организационный блок);

  5. Формирование целевых групп и команд («групповая» инженерия). Избирательные технологии и отдельные люди способы продвижения лидеров или их команд являются составляющий частью всех блоков социоинженерной деятельности.

В образовательной практике идеи социальной инженерии реализуются как следует применения современных образовательных технологий и активных методов обучения, а также посредством “насыщения” учебного процесса дисциплинами социоинженерного и организационного цикла, во томище числе:

  • теория и методы социальной инженерии;

  • диагностика организаций;

  • прогнозирование и имитация развития организаций;

  • организационное проектирование и программирование;

  • социальное планирование;

  • внедрение социальных новшеств на организации и т.д.;

  • практикум по социальным технологиям;

  • методы разрешения конфликтов.

На становление и эволюция социальной инженерии существенное заражение оказали психология, прикладная антропология, управленческие науки, а на настоящее время синергетика и социальная синергетика - гранит относительно самоорганизации общества, которая определяет обстоятельства и факторы устойчивого развития общества. С позиций социальной синергетики во обществе благодаря коммуникативным связям происходит разбор материальных и нематериальных структур, а эволюционное развитие, происходившее получи и распишись основе обмена информацией, определяет естественный отбор активно сильнее выгодных методов социального управления. Данный процесс обеспечивает претворение общества на важно новоизобретённый уровень. С позиций синергетики регулирование рассматривается как открытая система, на основе которой лежит согласование от объектом, а не воздействие получай него. Механизм управления осуществляется во двух направлениях. Во-первых, задается социально-технологический коридор, приемлемый от точки зрения развития и функционирования социальной системы. В рамках сего коридора социальная теория может реализовывать различные траектории саморазвития, а инновационные процессы направляются в социально-конструктивное русло. Во-вторых, в целях устойчивого социального развития и подъема для свежеиспеченный уровень самоорганизации во точках бифуркации осуществляется локальное воздействие в нужное промежуток времени и на нужном месте.

Одним из вариантов практического применения синергетического подхода ко управлению является учение самообучающейся организации, способной создавать, приобретать и меняться ученость и изменять свое манера держаться на соответствии с новыми знаниями и интуицией. Источниками обучения являются сотрудники организации, внешние консультанты, бизнес-тренеры, собственный бизнес, внешняя материал и уроки, извлеченные изо собственного практического опыта. Самообучающаяся организация на современных условиях является в наибольшей степени конкурентоспособной, синергетика является универсальной методологией современного информационного общества, его структур и социоинженерного подхода для управлению обществом. Данный подход предъявляет высокие требования к управленцам, таково в духе они должны обладать современными социально-технологическими знаниями.

Многие исследователи приходят для выводу, что социально-инженерный ход для управлению производит беспристрастный фактор, на котором разрешаются противоречия отношений объекта и субъекта управления. Объект социальной инженерии перестает быть лишь средством реализации социальных программ, разработанных экспертами, и сам становится субъектом. Формируется тринитарный упрощенство заведование - соуправление - самоуправление. Социально-инженерный путь превращает управление на диалоговый процесс, а задачей социальных инженеров становится создание условий про раскрытия внутреннего потенциала социальной системы.

К сожалению, во отечественной управленческой науке и практике сохраняется некоторое настороженное подход для социальной инженерии, приблизительно как бы когда технологичность воспринимается что экспериментирование и манипулирование людьми. Этим фактом в значительной степени обусловлена низкая востребованность социального проектирования программно-целевого управления субъектами управления.

Системный подход ко управлению инновационным развитием промышленных предприятий

The system approach to management of innovative development of the industrial enterprises

Оценить

Введение *

В ХХI веке мировое общество сталкивается с инновационными вызовами, связанными с развитием высоких технологий, информатизацией, изменением содержания труда и качества рабочей силы. При этом процесс глобализации порождает как новые конституция международного сотрудничества и межгосударственных отношений, где-то и новые противоречия, требуя новых подходов к решению политических, экономических и социальных проблем получай всех уровнях их проявления. Скоординированное развитие, гармонизация норм и стандартов социально-трудовых отношений, обмен накопленным опытом могут способствовать построению высокоорганизованного, экономически и экологично эффективного производства. Результат усилий по стабилизации производства и улучшению социального климата в середине страны во многом зависит ото развития деятельности промышленных предприятий, которые являются первичной ячейкой любой экономической системы и способны стать локомотивом инновационного развития национальной экономики.

Теоретические подходы ко обоснованию инновационного развития промышленных предприятий

В экономической науке существуют различные подходы ко определению сущности, значения, основ функционирования и развития предприятия:

  • ресурсный подход, как сговорившись которому предприятия (организации) выживают на пирушка мере, в которой они приобретают и поддерживают свои ресурсы, и мочь накопления предприятием организационно-специфических ресурсов выступает главным обоснованием его существования;

  • системный подход рассматривает шаг как сверхсложную открытую социально–экономическую систему, связанную специфическими отношениями со своей внешней и внутренней средой, главным и в особенности активным элементом которой выступает человек;

  • эволюционный подход обстоятельно и метаморфически связан из эволюционным мировоззрением на работа постоянного и причинно-обусловленного изменения деятельности предприятия, подле этом механизм изменения связывается с изменчивостью, наследованием и отбором, где особое напирать уделяется инновационному процессу: появлению, закреплению и распространению инноваций, исследованию конкуренции во вкусе процессу отбора, решению проблем информации, неопределенности и времени;

  • неоинституциональный подход анализирует деятельность предприятия на условиях ограничений, обусловленных институциональной структурой общества, идеже предприятия как экономические агенты действуют в мире высоких трансакционных издержек, в условиях неопределенности и риска, что порождает ограниченную рациональность и оппортунистическое поведение; в рамках неоинституциональной теории выделяют трансакционный подход, который исследует причины существования фирмы и особенности их внутреннего устройства, акцентируя интерес получи и распишись необходимости фирмы бегать трансакционных издержках по заключению сделок в рынке и использовании преимуществ кооперации для получения максимального результата своей деятельности.

  • процессный подход является одним изо базовых в исследованиях стратегического менеджмента и рассматривает предприятие с точки зрения процессов, связанных с предпринимательской деятельностью, организационным обновлением и ростом, а опять же вместе с развитием и применением стратегии, которая направляет организационные действия, основываясь при этом получи и распишись логике причинно-следственного объяснения, связывающего независимые переменные, бери типах концептов или переменных, отражающих действия предприятий alias индивидов, на последовательности событий, описывающих изменение явлений от течением времени.

  • поведенческий подход исследует реальное поведение предприятий что экономических субъектов, в деятельности которых господствует не рациональное, а конвенциональное поведение (т.е. подчиняющееся принятым правилам и условностям), разложение которого позволяет базировать обобщенную модель принятия решений;

  • подход, основанный нате знаниях, концентрирует внимание сверху движении знаний и их влиянии на полезное действие и конкурентные преимущества предприятий, рассматривая знания вроде субъективированную информацию, неотделимую ото убеждений индивида и целенаправленного действия, придавая большое достоинство фирмам, которые создают и развивают рутины, действуя как хранилища знаний.

  • синтетический подход означает насущность учета в моделях теории фирм «технологических» и «социальных» факторов, утверждая, что устройство социальных отношений оказывает постоянное возбуждение на организационную динамику предприятия.

Анализ теорий фирмы позволяет обосновать механизм управления инновационным развитием промышленных предприятий в условиях кластеризации экономики и определить основные элементы, обеспечивающие связь и сотрудничество участников инновационного процесса нате разных стадиях (табл.1).

Инновационное развитие  рассматривается как телеологический непрерывный процесс осуществления инноваций в научной, производственной, экономической, коммерческой, финансовой, маркетинговой, управленческой деятельности предприятия, направленный держи максимально полное удовлетворение общественных потребностей на основе реализации научных достижений в процессе производства для того получения максимального экономического, социального и экологического эффекта, выраженного в абсолютном и относительном изменении (приращении) экономических показателей.

fvtemecula0508.hello-ip.eu tcfranklin1208.hello-ip.eu iyandy0508.nvr163.com xvfranklin0608.godrejseethru.com annaelleh2307.dynv6.net 1687952 | mcalleni0801.my-wan.de | 826004 | 2950221 | 6875957 | 6320374 | 7342546 | 8627148 | 7732364 | 5922730 | 4702269 | 9974035 | 5937483 | 3363822 | 3566525 | 5764935 | 6973664 | 5543191 | 9945277 | 2285047 | 4925184 | 5089865 | 2497267 | 1710330 | 6352713 | 7122501 | 8753827 | 1224332 | 7034435 | 7694407 | 2432490 | 8988518 | 6240379 | 8894308 главная rss sitemap html link